Alan sözlüğü
İnsan Kaynakları ve Bordro Terimleri
İnsan Kaynakları ve Bordro alanında kullanılan 23 terim; her madde kısa tanım ve ürün bağlamıyla listelenir.
Bu terimler HR Suite Pro ürün dosyasından derlenmiştir; aynı terim başka bir sektörde farklı bir vurguyla tanımlanıyorsa terim sayfasında varyantlar birlikte gösterilir.
- 9-box
- Performans ve potansiyelin birlikte haritalandığı yetenek matrisi.
- ATS
- Applicant Tracking System — aday takip sistemi.
- Comp & Ben
- Compensation & Benefits — ücret ve yan haklar.
- eNPS
- Employee Net Promoter Score — çalışanın kurumu tavsiye etme eğilimi.
- HRBP
- HR Business Partner — İK iş ortağı.
- HRIS / Core HR
- İnsan kaynakları bilgi sistemi; özlük ve organizasyon verisinin temeli.
- IDP
- Individual Development Plan — bireysel gelişim planı.
- Kalibrasyon
- Yöneticiler arası performans puanlama tutarlılığının sağlanması.
- KPI
- Key Performance Indicator — anahtar performans göstergesi.
- LMS
- Learning Management System — öğrenme yönetim sistemi; içerik, ödev ve etkileşim.· 2 üründe geçer
- Offboarding
- Çıkış süreci; ayrılan çalışanın düzenli olarak sistemden çıkarılması.
- OKR
- Objectives & Key Results — hedef ve anahtar sonuç yöntemi.
- Onboarding
- Oryantasyon; yeni çalışanın kuruma uyum süreci.
- Önyargı denetimi
- Yapay zekâ çıktılarının gruplar arası sistematik sapma açısından test edilmesi.
- Özel nitelikli veri
- KVKK'nın daha katı koruma öngördüğü veri (sağlık, rehberlik notları vb.).· 3 üründe geçer
- PDKS
- Personel devam kontrol sistemi; giriş-çıkış kayıt cihazları.
- PIP
- Performance Improvement Plan — performans iyileştirme planı.
- RAG
- Yapay zekânın kurumun kendi kaynaklarına dayanarak, kaynak göstererek üretim yapması.· 4 üründe geçer
- Time-to-fill
- Bir pozisyonun açılmasından doldurulmasına kadar geçen süre.
- Turnover
- Devir hızı; belirli dönemde ayrılan çalışan oranı.
- Ücret bandı
- Bir rol ve seviye için tanımlanmış ücret aralığı.
- Vekil değişken (proxy)
- Korunan bir özelliği dolaylı olarak ele veren veri alanı.
- Yedekleme (succession)
- Kritik pozisyonlar için hazır yedek aday planlaması.