IDP nedir?
Individual Development Plan — bireysel gelişim planı.
IDP (Bireysel Gelişim Planı), bir çalışanın belirli bir dönemde hangi yetkinlikleri hangi yöntemlerle geliştireceğini tanımlayan plandır. İçeriğinde hedef yetkinlikler, gelişim faaliyetleri (eğitim, proje görevi, mentorluk), zaman çizelgesi ve başarı ölçütü bulunur.
Planın işe yaraması iki koşula bağlıdır. Birincisi, gelişim hedeflerinin kurumun ihtiyacı ile çalışanın kariyer yönü arasında kesişmesidir; yalnızca birine dayanan planlar sahiplenilmez. İkincisi, gelişimin eğitime indirgenmemesidir — yetkinlik büyük ölçüde iş başında, gerçek sorumluluk üstlenerek gelişir.
Yaygın başarısızlık biçimi, planın yıl başında yazılıp yıl sonuna kadar açılmamasıdır. Sistemden beklenen, IDP'nin performans döngüsüne ve yetkinlik modeline bağlanması, ara dönem kontrol noktalarında hatırlatma üretmesi, tamamlanan faaliyetlerin kayda geçmesi ve halefiyet planlaması ile eşleşerek kritik rollere hazırlık durumunu görünür kılmasıdır.
Bu terimi derinlemesine anlatan yazılar
Yapay zekâ ajanı (AI agent) nedir? Kurumsal kullanım rehberi
Ajanı sohbet asistanından ayıran şey konuşması değil iş yapabilmesi. Dört bileşeni, RPA'dan farkı, hangi senaryoda doğru olduğu ve yetki–sınır–onay üçlüsüyle nasıl güvenli kurulduğu.
RAG nedir, kurumsal bilgi asistanı ne zaman işe yarar?
Retrieval-Augmented Generation'ın sade tanımı, mimarinin adım adım işleyişi, kaliteyi belirleyen katmanlar, yetki modeli ve bir kurumun RAG'e gerçekten ihtiyacı olduğunu gösteren dört belirti.