SUITE PRO SERISI · KAPSAMLI ÜRÜN DOSYASI / operational platform
Aktif ürünİnsan Kaynakları Departmanları için Yapay Zekâ Yerleşik Uçtan Uca Çalışan Yaşam Döngüsü Platformu
İşe alımdan (ATS) emekliliğe: aday deneyimi, oryantasyon, özlük ve Türkiye mevzuatına uygun bordro, izin-vardiya, performans, yetenek ve kariyer, eğitim, ücret-yan haklar, çalışan bağlılığı ve İK analitiğini 22 yapay zekâ motoruyla tek platformda birleştiren kurumsal çözüm.
- 14
- Çekirdek modül
- 18
- Genişletme
- 22
- AI motoru
- 4
- Paket
01 / Executive lens
Platformun iş değerini tek bakışta görün
Ürünün hangi operasyonel boşluğu kapattığını, kurum içinde nasıl konumlandığını ve değer üretme mantığını yönetici perspektifiyle özetliyoruz.
Yönetici özeti
Dağınık operasyonlardan yönetilebilir, ölçülebilir ve akıllı bir sisteme.
HR Suite Pro; insan kaynakları departmanlarının işe alımdan emekliliğe kadar uzanan tüm süreçlerini tek bir platformda birleştiren, 22 yapay zekâ motorunun her modüle gömülü olduğu uçtan uca bir çalışan yaşam döngüsü platformudur. Aday takip sisteminden (ATS) oryantasyona, özlük ve Türkiye mevzuatına uygun bordrodan izin ve vardiya yönetimine, performans ve yetenek gelişiminden çalışan bağlılığına ve İK analitiğine kadar tüm halkalar aynı veri ve aynı arayüz üzerinde yönetilir.
İK'nın temel açmazı şudur: kurumun en değerli ve en pahalı kaynağı insandır, ama bu kaynak hakkındaki veri en dağınık olanıdır. Bordro bir programda, özlük dosyası klasörde, performans formu Excel'de, işe alım e-postadadır. Sonuç: kimin neden ayrıldığı, hangi ekibin risk altında olduğu ve bir pozisyonun gerçekte kaça mal olduğu ancak iş işten geçtikten sonra anlaşılır. HR Suite Pro bu kopukluğu ortadan kaldırır. Türkiye'ye özgü gereklilikler — SGK bildirimleri, kıdem ve ihbar hesapları, yasal izin hakedişleri, e-bildirge süreçleri ve KVKK — ürüne baştan işlenmiştir.
““İnsan verisi, insan kararı.” Yapay zekâ İK'ya görüş ve hız kazandırır; ancak işe alma, terfi ve ayrılma kararı her zaman insana aittir.”
02 / People & process
Doğru ekipler için, doğru bağlamda tasarlandı
Hedef profilleri, kullanıcı rollerini ve operasyonun önce/sonra dönüşümünü birlikte değerlendirin.
Kullanıcı rolleri
Role-based experience| Kullanıcı profili | Platformda karşılığı |
|---|---|
| İK Direktörü / CHRO | Kadro, devir hızı, ücret bütçesi ve yetenek havuzunun stratejik görünümü. |
| İşe Alım Uzmanı | İlan, aday havuzu, tarama, mülakat planlama ve teklif süreci. |
| Özlük & Bordro Uzmanı | Özlük dosyası, SGK bildirimleri, bordro hesabı ve yasal belgeler. |
| İK İş Ortağı (HRBP) | Ekip bazlı performans, bağlılık ve gelişim ihtiyaçlarının takibi. |
| Eğitim & Gelişim Sorumlusu | Eğitim planlama, LMS içerikleri, yetkinlik ve sertifika takibi. |
| Yönetici / Departman Müdürü | Ekip izinleri, performans değerlendirme, hedef ve onay akışları. |
| Çalışan | Self-servis: bordro, izin talebi, belge, eğitim ve kariyer yolu. |
| İSG Uzmanı | Sağlık kayıtları, İSG eğitimleri, olay bildirimi ve yasal takip. |
| Finans | Personel maliyeti, kadro bütçesi ve ücret artış senaryoları. |
Operasyonel dönüşüm
Before / after| HR SUITE PRO OLMADAN | HR SUITE PRO İLE |
|---|---|
| Özgeçmişler e-postada, aday havuzu kayıp | Merkezî aday havuzu; geçmiş adaylar yeniden değerlendirilebilir |
| Özlük dosyası klasörde; denetimde evrak aranır | Dijital özlük dosyası; denetime hazır, eksik belge uyarılı |
| Bordro elle kontrol edilir; hata riski yüksek | Mevzuata uygun otomatik hesap; sapma kontrolüyle doğrulanır |
| İzin talebi kâğıtta veya WhatsApp'ta | Self-servis izin talebi, bakiye ve onay akışı |
| Performans formu yılda bir, Excel'de doldurulur | Sürekli geri bildirim, hedef takibi ve kalibrasyon |
| Çalışan istifa edince nedeni sorulur | Ayrılma riski erken sinyallenir; müdahale şansı doğar |
| İK'nın zamanı evrak ve rutin sorularla geçer | Self-servis ve İK asistanı rutini üstlenir; İK stratejiye döner |
| Kadro ve ücret kararları hissiyatla verilir | Devir hızı, maliyet ve piyasa verisiyle karar desteklenir |
03 / Capability system
Yetenekleri ekran değil, iş sonucu olarak keşfedin
Her başlık; ürünün kritik iş problemlerine verdiği cevabı, desteklediği süreci ve ayırt edici uygulama yaklaşımını ayrıntılandırır.
04 / Why alfi
Neden HR Suite Pro?
05 / Decision support
Sık sorulanlar, net cevaplar
Ürün kapsamı, uygulama yaklaşımı ve kurumsal uyum hakkında karar öncesi en sık gündeme gelen sorular.