Product system / 2026
Analitik, KPI Kataloğu ve Raporlama — HR Suite Pro
Platform, çalışan yaşam döngüsünün her halkasından metrik toplar ve bunları karar verilebilir panolara dönüştürür. Aşağıda izlenebilen tipik göstergeler alan bazında özetlenmiştir.
KPI kataloğu
| Alan | Örnek göstergeler |
|---|---|
| İşe alım | Pozisyon kapatma süresi, işe alım maliyeti, teklif kabul oranı, kanal etkinliği, işe alım kalitesi. |
| Elde tutma | Devir hızı (gönüllü/gönüllü olmayan), ilk yıl ayrılma, kritik personel kaybı, ortalama kıdem. |
| Kadro & organizasyon | Toplam kadro, dolu/açık pozisyon, kontrol alanı, iç terfi oranı. |
| Maliyet | Kişi başı personel maliyeti, toplam ödül maliyeti, fazla mesai maliyeti, devir maliyeti. |
| Devam & izin | Devamsızlık oranı, izin kullanım oranı, fazla mesai saatleri, birikmiş izin yükü. |
| Performans | Değerlendirme tamamlanma oranı, puan dağılımı, hedef gerçekleşme, düşük performans oranı. |
| Gelişim | Kişi başı eğitim saati, zorunlu eğitim uyumu, yetkinlik kapsama oranı, eğitim bütçesi kullanımı. |
| Bağlılık | eNPS, bağlılık skoru, anket katılım oranı, takdir sayısı. |
| Yedekleme | Kritik pozisyon kapsama oranı, yedeksiz pozisyon sayısı, yedek hazır olma seviyesi. |
| İSG | Kaza sıklık oranı, ramak kala sayısı, İSG eğitim uyumu, muayene tamamlanma. |
Pano ve rapor türleri
- Yönetim panosu — Kadro, devir hızı, maliyet ve yetenek riskinin üst düzey görünümü.
- İK operasyon panosu — Bekleyen onaylar, eksik belgeler, yaklaşan süreler ve bordro takvimi.
- Yönetici panosu: Kendi ekibinin izin, performans ve gelişim durumu — yalnızca yetkili olduğu kapsamda.
- Yasal & denetim raporları — Mevzuatın gerektirdiği bildirim ve belgelerin hızlı derlenmesi.
- Etik & eşitlik raporu — Ücret eşitliği ve yapay zekâ önyargı denetimi sonuçları (toplulaştırılmış).