Yapay Zekâ Katmanı — 22 Motor
HR Suite Pro'da yapay zekâ ayrı bir eklenti değil; çalışan yaşam döngüsünün her aşamasını besleyen 22 motordan oluşan ortak bir katmandır. Motorlar; kurumun tercihine göre bulutta ya da verinin kurum dışına çıkmadığı on-premises kurulumda çalıştırılabilir — İK verisi, kurumun elindeki en hassas kişisel veridir.
Motor kataloğu
| # | Motor | İşlevi |
|---|---|---|
| 01 | Özgeçmiş ayrıştırma (CV parsing) | Özgeçmişten yapılandırılmış, karşılaştırılabilir veri çıkarımı. |
| 02 | Aday-pozisyon eşleştirme | İş ile ilgili yetkinliklere dayalı uygunluk puanı. |
| 03 | Aday havuzu yeniden eşleştirme | Geçmiş adayların yeni pozisyonlarla otomatik eşleştirilmesi. |
| 04 | Mülakat sorusu üretimi | Pozisyona özel, yapılandırılmış mülakat rehberi önerisi. |
| 05 | İşe alım önyargı denetimi | Eşleştirme ve puanlamada gruplar arası sistematik sapma taraması. |
| 06 | Oryantasyon planı üretimi | Role ve departmana özel kişiselleştirilmiş onboarding akışı. |
| 07 | Belge okuma (OCR/IDP) | Özlük evrakı ve fişlerden otomatik veri çıkarımı. |
| 08 | Bordro anomali tespiti | Hesaplama öncesi olağan dışı tutar ve sapmaların işaretlenmesi. |
| 09 | Mevzuat etki simülasyonu | Yasal değişikliklerin bordro ve bütçeye etkisinin öngörülmesi. |
| 10 | Vardiya çizelgeleme optimizasyonu | Yetkinlik, müsaitlik, yasal limit ve maliyet dengeli otomatik plan. |
| 11 | Devamsızlık & tükenmişlik sinyali | Aşırı mesai ve izin kullanmama örüntülerinin ekip düzeyinde tespiti. |
| 12 | Geri bildirim kalitesi analizi | Belirsiz veya önyargılı ifadelerin tespiti ve somut alternatif önerisi. |
| 13 | Puanlayıcı sapma tespiti | Sistematik katı/hoşgörülü değerlendiricilerin istatistiksel tespiti. |
| 14 | Yetkinlik boşluğu analizi | Kurumun stratejisi için eksik olan becerilerin belirlenmesi. |
| 15 | Kariyer yolu önerisi | Beceri ve hedefe göre bir sonraki rol ve gelişim adımları. |
| 16 | Yedekleme adayı önerisi | Kritik pozisyonlar için içeriden objektif kriterlerle yedek listesi. |
| 17 | Kişiselleştirilmiş eğitim önerisi | Yetkinlik açığına ve kariyer hedefine göre öğrenme yolu. |
| 18 | Eğitim içeriği & sınav üretimi | Kurum bilgi tabanından içerik ve değerlendirme taslakları (insan onaylı). |
| 19 | Ücret eşitliği analizi | Aynı işi yapanlar arasındaki açıklanamayan farkların istatistiksel tespiti. |
| 20 | Anket & yorum analizi | Açık uçlu geri bildirimin duygu ve temaya göre otomatik sınıflandırılması. |
| 21 | Ayrılma riski & kök neden | Ekip düzeyinde risk sinyali ve devir hızının nedenlerinin analizi. |
| 22 | İK asistanı (RAG chatbot) | Kurum politikaları ve kişisel veri üzerinde kaynak-bağlı soru-cevap. |