Örnek İş Akışları

Aşağıdaki senaryolar HR Suite Pro platformunun sahada nasıl çalıştığını adım adım gösterir. Her akış gerçek bir operasyonel durumla başlar, sistemin hangi noktada hangi veriyi topladığını ve yapay zekâ katmanının nerede devreye girdiğini izler, kararın kimde kaldığını belirtir. Amaç özellik listesi sunmak değil; işin bugün nasıl yürüdüğü ile platformla nasıl yürüyeceği arasındaki farkı somut hâle getirmektir.

İşe alımdan ilk maaşa — uçtan uca
1. Yönetici kadro talebi açar; bütçe kontrolünden geçer ve onaylanır.
2. İlan yayınlanır; başvurular merkezî aday havuzuna düşer.
3. Yapay zekâ özgeçmişleri yapılandırır ve yetkinlik bazlı uygunluk puanı üretir (korunan özellikler kullanılmaz).
8 adım · 5 adım daha
Aylık bordro döngüsü
1. Devam, izin, fazla mesai, prim ve avans verileri sistemden otomatik toplanır.
2. Ön kontrol çalışır: eksik veri ve tutarsızlıklar hesaplama öncesi işaretlenir.
3. Mevzuat motoru bordroyu hesaplar (SGK, vergi, istisnalar, kesintiler).
7 adım · 4 adım daha
Performans döngüsü ve kalibrasyon
1. Dönem başında kurumsal hedefler ekiplere ve bireylere indirilir (OKR).
2. Dönem boyunca sürekli geri bildirim ve 1:1 görüşmeler kaydedilir.
3. Dönem sonunda öz değerlendirme ve yönetici değerlendirmesi yapılır.
7 adım · 4 adım daha
Ayrılma riski — sinyalden aksiyona
1. Analitik motoru, bir ekipte bağlılık düşüşü ve aşırı mesai örüntüsü tespit eder.
2. Sinyal, bireysel damgalama yapılmadan ekip düzeyinde İK iş ortağına iletilir.
3. İK iş ortağı, yönetici ile birlikte kök nedeni araştırır (iş yükü, kariyer durgunluğu, ücret).
5 adım · 2 adım daha
Çıkış ve offboarding
1. İstifa veya fesih süreci başlatılır; çıkış tipine göre akış belirlenir.
2. Kıdem, ihbar ve kullanılmayan izin hakedişi otomatik hesaplanır.
3. Zimmet iadesi ve IT erişim kapatma görevleri otomatik oluşur.
6 adım · 3 adım daha