Onboarding nedir?
Oryantasyon; yeni çalışanın kuruma uyum süreci.
Onboarding, yeni çalışanın kuruma, ekibe ve role uyum sürecidir. İlk gün oryantasyonundan ibaret değildir; genellikle ilk üç ayı kapsayan planlı bir süreçtir.
Etkisi ölçülebilirdir: iyi kurgulanmış onboarding, verime ulaşma süresini kısaltır ve ilk yıl içindeki ayrılmaları belirgin biçimde azaltır. İşe alım maliyeti düşünüldüğünde, erken ayrılmaların önlenmesi doğrudan finansal kazançtır.
Süreç üç katmanı birlikte ele almalıdır: idari (özlük, ekipman, erişimler), teknik (araçlar, sistemler, süreçler) ve sosyal (ekip tanışması, mentor ataması, kurum kültürü). En sık ihmal edilen sonuncusudur ve erken ayrılmaların önemli bölümünün nedeni de budur. Sistemden beklenen, işe giriş kaydının otomatik olarak kontrol listesi üretmesi, IT ve idari birimlere görev ataması, 30-60-90 gün kontrol noktalarının planlanması ve tamamlanma durumunun izlenmesidir.