Yedekleme (succession) nedir?
Kritik pozisyonlar için hazır yedek aday planlaması.
Yedekleme (succession planning), kritik pozisyonlar için hazır aday havuzunun önceden planlanmasıdır. Amaç, bir yöneticinin ya da uzmanın ayrılması hâlinde kurumun hazırlıksız yakalanmamasıdır.
Süreç önce kritik pozisyonların belirlenmesiyle başlar; her pozisyon kritik değildir, boşaldığında iş sürekliliğini tehdit edenler bu kapsamdadır. Ardından her pozisyon için olası adaylar ve hazır olma süreleri belirlenir: hemen hazır, bir yıl içinde hazır, iki-üç yılda hazır gibi.
Planın kâğıt üzerinde kalmaması, adayların gelişim planlarıyla (IDP) bağlanmasına bağlıdır; 'iki yılda hazır' denen bir adayın o iki yılda ne yapacağı tanımlanmamışsa süre sonunda hâlâ hazır değildir. Sistemden beklenen, kritik pozisyonların ve aday havuzunun izlenmesi, yedeksiz kalan pozisyonların raporlanması, 9-box değerlendirmeleriyle ilişkilendirme ve gelişim faaliyetlerinin ilerlemesinin takibidir.