PIP nedir?
Performance Improvement Plan — performans iyileştirme planı.
PIP (Performans İyileştirme Planı), beklentilerin altında performans gösteren bir çalışan için hazırlanan, belirli süreli ve ölçülebilir hedefler içeren yapılandırılmış plandır. İçeriğinde mevcut durum, beklenen davranış ve sonuçlar, sağlanacak destek ve değerlendirme tarihleri bulunur.
Aracın niyeti belirleyicidir. Gerçek amacı iyileştirme olan bir PIP; net geri bildirim, somut hedefler ve düzenli takip içerir ve çalışanın başarılı olması için tasarlanır. Yalnızca fesih öncesi belge oluşturmak amacıyla uygulanan PIP'ler ise ekipte hızla anlaşılır ve süreç kuruma güven kaybı olarak döner.
Hukuki boyut da vardır: performans nedeniyle fesihte, işverenin çalışana durumu bildirdiğini ve düzeltme imkânı tanıdığını belgelemesi beklenir. Sistemden beklenen, planın hedefleri ve tarihleriyle kayıt altına alınması, ara değerlendirmelerin ve verilen desteğin belgelenmesi, sonucun objektif ölçütlere bağlanması ve tüm sürecin erişimi kısıtlı biçimde saklanmasıdır.