Time-to-fill nedir?
Bir pozisyonun açılmasından doldurulmasına kadar geçen süre.
Time-to-fill, bir pozisyonun açılmasından teklifin kabul edilmesine kadar geçen süredir. İşe alım fonksiyonunun en yaygın izlenen göstergelerinden biridir.
Tek başına yorumlanması yanıltıcıdır: kısa süre her zaman iyi değildir, aday kalitesinden ödün verilerek de kısaltılabilir. Bu yüzden işe alım kalitesi (yeni çalışanın performansı ve ilk yıl içinde kalma oranı) ile birlikte okunmalıdır.
Sürenin nerede geçtiğini görmek, toplam süreden daha değerlidir. Aday bulma aşamasında mı, yöneticinin CV incelemesinde mi, görüşme planlamasında mı, yoksa teklif onayında mı bekleniyor? Bu kırılım olmadan iyileştirme çalışması hedefsiz kalır; pratikte darboğaz sıklıkla İK'da değil, yöneticinin geri bildirim süresindedir. Sistemden beklenen, her aşamada geçen sürenin otomatik ölçülmesi, bekleyen adımların sorumlusuna hatırlatılması ve pozisyon türüne göre karşılaştırma yapılabilmesidir.