İçeriğe atla

Yetenek raporu

Bölüm 4 / 20 · Güncelleme 2026-07-10

Rapor bölümleri · 4/20
4

Çalışan Yaşam Döngüsü — HR Suite Pro

Yeni çalışanın ilk gününden ayrılışına kadar tüm deneyimi yapılandıran modüller. Onboarding ve offboarding süreçleri; görev, doküman, ekipman ve geri bildirim akışlarıyla uçtan uca otomatikleştirilmiştir.

Yeni çalışanın ilk gününden ayrılışına kadar tüm deneyimi yapılandıran modüller. Onboarding ve offboarding süreçleri; görev, doküman, ekipman ve geri bildirim akışlarıyla uçtan uca otomatikleştirilmiştir.

Onboarding (İşe Alıştırma)

90 günlük yapılandırılmış, aşamalı bir işe alıştırma deneyimi; görev otomasyonu, mentor ataması ve katılım takibini içerir.

  • Yedi aşama: işe başlama öncesi, ilk gün, ilk hafta, ilk ay, 60. gün, 90. gün, tamamlandı
  • Role göre otomatik oluşturulan ~35 görev; sorumlu rol (İK/BT/Yönetici/Buddy/Çalışan), bağımlılık ve öncelik
  • Doküman toplama, ekipman tahsisi, buddy sistemi ve eğitim modülü ilerlemesi
  • 1:1 check-in’ler (ruh hâli, üretkenlik, destek puanı) ve 7/30/60/90 gün geri bildirim anketleri

Offboarding (İşten Ayrılış)

Kontrol listesi, ekipman iadesi, erişim iptali ve son ödeme hesabını kapsayan yapılandırılmış çıkış süreci.

  • Rol/departman bazlı kontrol listesi şablonları ve aşamalı iş akışı (başlatıldı → devir → son aşama → tamamlandı)
  • Zimmetli varlıkların otomatik çekilmesi ve iade takibi; sistem erişimlerinin (e-posta, VPN, uygulamalar, kart) iptali
  • Çıkış görüşmesi ve anketi; son ödeme hesabı (kıst maaş, kullanılmayan izin, kıdem, vergi/SGK kesintileri)
  • Süreç tamamlanınca çalışan durumunun otomatik güncellenmesi

Kariyer Yönetimi ve Gelişimi

Kariyer yolları, bireysel gelişim planları ve kariyer danışmanlığını birleştiren iki katmanlı bir gelişim çözümü.

  • Kariyer yolu şablonları (ör. Junior → Senior → Takım Lideri → Mühendislik Müdürü) ve bireysel planlar
  • SMART hedef çerçevesi: ölçülebilir metrikler, kaynaklar, engeller ve zaman çizelgeli kontrol noktaları
  • Kariyer danışmanlığı: danışman profilleri, sekiz seans türü, seans notları ve takip
  • Yetenek gözden geçirme paneli: hazırlık göstergeleri, potansiyel skoru ve yedekleme riski

Çalışan Self-Servis Portalı

Çalışanın kişisel bilgilerine, bordrosuna, izinlerine ve işyeri hizmetlerine tek noktadan eriştiği self-servis panosu.

  • Kişisel/özlük bilgileri, geçmiş bordro görüntüleme ve izin talebi + bakiye takibi
  • Yemek menüsü, servis programı, toplantı odası rezervasyonu ve zaman takibi
  • Doküman yükleme/imza, destek talebi (ticket), iç ilanlara başvuru ve anketler