# Yetenek, Kariyer & Yedekleme — HR Suite Pro

## 07 · Yetenek, Kariyer & Yedekleme

Bir sonraki lideri bugünden hazırlayın.

**▪ YETKINLIK & YETENEK**

- **Yetkinlik modeli** — kurumun rol bazlı yetkinlik çerçevesi.
- **Beceri envanteri** — kimin hangi beceriye, hangi seviyede sahip olduğu.
- **Beceri boşluğu analizi** — kurumun stratejisi için eksik olan yetkinlikler.
- **Yetenek havuzu** — yüksek potansiyelli çalışanların belirlenmesi ve izlenmesi.

**▪ KARIYER**

- **Kariyer yolu haritası** — çalışanın bir sonraki rolüne giden görünür yol.
- **Bireysel gelişim planı (IDP)** — hedeflenen rol için gereken gelişim adımları.
- **İç ilan & iç hareketlilik** — açık pozisyonların önce içeriden duyurulması.
- **Mentorluk & koçluk eşleştirme** — gelişim için doğru mentorun bulunması.

**▪ YEDEKLEME PLANLAMASI**

- **Kritik pozisyon tespiti** — boşaldığında iş sürekliliğini tehdit eden roller.
- **Yedek aday havuzu** — her kritik pozisyon için hazır adaylar.
- **Hazır olma seviyesi** — yedeğin “şimdi hazır / 1-2 yıl içinde hazır” değerlendirmesi.
- **Risk paneli** — yedeksiz kritik pozisyonların görünürlüğü.

> **Yapay zekâ:** Beceri, performans ve kariyer hedefine göre bir sonraki rol ve gelişim adımlarını önerir. · Kritik pozisyonlar için içeriden en uygun yedek adayları objektif kriterlerle listeler.

> **Kazanım →** Kilit bir kişi ayrıldığında panik yaşanmaz; yedeği zaten belirlenmiş ve hazırlanmıştır.