# Ücret & Yan Haklar (Comp & Ben) — HR Suite Pro

## 09 · Ücret & Yan Haklar (Comp & Ben)

Adil, rekabetçi ve sürdürülebilir ücretlendirme.

**▪ ÜCRET YAPISI**

- **Ücret bantları & kademeler** — rol ve seviye bazlı ücret aralıklarının tanımı.
- **İş değerlendirme & derecelendirme** — pozisyonların göreli değerinin belirlenmesi.
- **Ücret eşitliği analizi** — aynı işi yapanlar arasındaki açıklanamayan farkların tespiti.
- **Piyasa karşılaştırması** — dış piyasa verisiyle (kurum sağlarsa) kıyaslama.

**▪ ÜCRET YÖNETIMI DÖNGÜSÜ**

- **Yıllık zam & prim döngüsü** — bütçe dağıtımı, yönetici önerisi ve onay akışı.
- **Bütçe simülasyonu** — farklı zam senaryolarının toplam maliyete etkisi.
- **Performans-ücret bağlantısı** — değerlendirme sonucunun zam matrisine yansıması.
- **Toplam ödül bildirimi** — çalışana maaş + yan hak toplam değerinin gösterilmesi.

**▪ YAN HAKLAR**

- **Yan hak kataloğu** — özel sağlık, yemek, yol, telefon gibi hakların yönetimi.
- **Esnek yan hak (flex benefits)** — çalışanın kendi paketini seçebilmesi.
- **BES & sigorta yönetimi** — bireysel emeklilik ve grup sigortası takibi.
- **Yan hak maliyet analizi** — toplam ödül maliyetinin izlenmesi.

> **Yapay zekâ:** Ücret eşitsizliklerini ve açıklanamayan farkları istatistiksel olarak tespit eder. · Zam senaryolarının bütçe ve elde tutma üzerindeki etkisini simüle eder.

> **Kazanım →** Ücretlendirme, pazarlıkla belirlenen bir sayı olmaktan çıkar; şeffaf ve savunulabilir bir sisteme dönüşür.