# Oryantasyon (Onboarding) — HR Suite Pro

## 02 · Oryantasyon (Onboarding)

İlk gün, elde tutmanın ilk günüdür.

**▪ İŞE BAŞLAMA ÖNCESI**

- **Evrak toplama** — işe giriş belgelerinin dijital ve eksiksiz toplanması.
- **Sözleşme & e-imza** — iş sözleşmesinin dijital imzalanması.
- **Ekipman & erişim talebi** — IT, kart, telefon ve yazılım erişimlerinin otomatik açılması.
- **Karşılama iletişimi** — ilk gün öncesi bilgilendirme ve hoş geldin akışı.

**▪ İLK GÜN & İLK HAFTA**

- **Oryantasyon planı** — adım adım görev listesi ve sorumlular.
- **Zorunlu eğitimler** — İSG, KVKK, etik ve kuruma özel eğitimlerin atanması.
- **Buddy / mentor ataması** — yeni çalışana rehberlik edecek kişinin belirlenmesi.
- **Ekip tanıştırma** — organizasyon şeması ve ilgili paydaşlarla tanışma.

**▪ DENEME SÜRESI**

- **30-60-90 gün hedefleri** — yeni çalışanın beklentilerinin netleştirilmesi.
- **Ara değerlendirme** — deneme süresi boyunca yapılandırılmış geri bildirim.
- **Deneme süresi kararı** — yasal süre takibi ve onay akışı.
- **Oryantasyon memnuniyeti** — yeni çalışanın süreci nasıl deneyimlediğinin ölçümü.

> **Yapay zekâ:** Role ve departmana göre kişiselleştirilmiş oryantasyon planı ve eğitim listesi önerir. · Erken dönem ayrılma riskini oryantasyon geri bildirimlerinden erken sinyalleştirir.

> **Kazanım →** Yeni çalışan ilk haftasını kaybolmuş biçimde değil, planlı bir programla geçirir.